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中共安徽省委宣传部“安徽这十年”系列主题新闻发布会党的建设专场

安徽各地

中共安徽省委宣传部“安徽这十年”系列主题新闻发布会党的建设专场

  会场

  汪晔宇:

  各位记者朋友:大家上午好!欢迎出席中共安徽省委宣传部新闻发布会。今天举行“安徽这十年”系列主题新闻发布会的第7场,是党的建设专场。我们邀请到省委组织部常务副部长朱春旭 先生,省纪委常委、省委巡视办主任华克思先生,向大家介绍新时代全省党的建设情况,并回答大家感兴趣的问题。

中共安徽省委宣传部“安徽这十年”系列主题新闻发布会党的建设专场

  安徽省委宣传部新闻发布处处长 汪晔宇

  首先,有请朱部长作介绍。

  朱春旭:

  各位媒体朋友,大家好!很高兴参加“安徽这十年”党的建设专场新闻发布会。根据安排,我向大家介绍一下新时代全省党的建设特别是组织工作相关情况。

中共安徽省委宣传部“安徽这十年”系列主题新闻发布会党的建设专场

  安徽省委组织部常务副部长 朱春旭

  党的十八大以来,在省委坚强领导下,我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神,全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,强化责任担当,狠抓任务落实,推动新时代党的建设和组织工作高质量发展,为现代化美好安徽建设提供了坚强保证。

  十年来,我们加强党的政治建设,“两个维护”更加坚定。深入贯彻总书记“把党的政治建设摆在首位”等重要指示,教育引导党员干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。强化创新理论武装,大力实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”,深入实施“铸魂赋能强基”工程,举办各类培训班次323个、培训干部2.26万人次,特别是深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神,举办全省领导干部专题研讨班,作为各类主体班次教学内容。扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中教育。隆重庆祝中国共产党成立100周年,精心组织开展表彰慰问等系列活动,深入学习贯彻总书记“七一”重要讲话精神。扎实开展“传承红色基因、弘扬老区精神”行动,打造金寨干部学院、安徽小岗干部学院等“三学院两基地”。扎实开展政治监督,坚持把习近平总书记重要指示批示和考察安徽重要讲话指示精神作为政治要件来办,围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展、打好三大攻坚战等重点任务加强监督检查,督促各级党员干部坚决贯彻党中央决策部署,做到“总书记有号令、党中央有部署,安徽见行动”。

  十年来,我们严密党的组织体系,基层基础更加牢固。深入贯彻总书记“增强党组织政治功能和组织力凝聚力”等重要指示,推动各领域基层党组织建设全面进步、全面过硬。深化标准化规范化建设,建立健全“党建+信访”工作机制,组织开展年度党委(党组)书记抓党建述职评议考核,深入实施党支部建设提升行动,推动全省各级党组织书记深入3.5万个党支部联系点常态化开展工作。推深做实抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴“一抓双促”工程,建强乡村干部队伍特别是头雁队伍,接续选派干部到村任职,实施扶持壮大村级集体经济“百千万”工程,创新开展党建引领信用村建设,累计授信554.23亿元。组织实施抓党建、抓服务、抓治理、增强基层党组织政治功能“三抓一增强”工程,出台实施加强城市基层党建工作意见和党建引领基层治理重点任务清单。在大战大考中发挥组织优势,坚持党建聚力、建强战斗堡垒,动员17万个党组织、378万名党员积极投身疫情防控、防汛救灾等大战大考,涌现出李夏、施咏康、陈陆、甘磊等一批先进典型,让党旗始终在基层一线高高飘扬。

  十年来,我们打造过硬干部队伍,干事状态更加昂扬。深入贯彻总书记“把好干部标准落到实处”等重要指示,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。坚持面向基层、突出实干,大力选拔重用善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部,省辖市领导班子换届中,共提拔使用急难险重任务中表现优秀的干部114人。深化“三案”精准管理,健全常态化一线考察识别干部机制,制定落实《政治素质考察办法》,建立重要岗位、关键岗位干部政治素质档案,加强经常性“政治体检”。结合集中换届,加强各级领导班子建设,换届后省辖市党政班子成员经历较为丰富、来源比较广泛,年龄结构、专业结构进一步优化,整体功能进一步增强。实施年轻干部“789”培养工程和“4411”培养措施,推进干部跨地区跨部门跨系统交流,探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制。创新开展年度综合考核,制定落实激励干部担当作为实施意见、关心关爱干部20条具体措施,甄选印发容错纠错典型案例。加强公务员队伍建设,推进职务与职级并行,激励引导党员干部提振状态、干事创业、奋勇争先。

  十年来,我们实施新时代人才强省战略,创新活力更加强劲。深入贯彻总书记“全方位培养、引进、用好人才”等重要指示,加快形成天下英才荟萃江淮的生动局面。召开省委人才工作会议,制定实施“安徽人才30条”、“科学中心人才10条”、省委人才《决定》等系列政策文件,开展人才发展体制机制综合改革试点,深化编制周转池、首席科学家、股权期权激励等制度改革。实施高层次人才引进计划,组织开展“特支计划”、“115”产业团队遴选,大力培育战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”,全省人才资源总量达1132万人。制定实施加强长三角地区人才交流合作《工作方案》,联合举办“长三角一体化院士论坛”、G60科创走廊人才峰会等活动。完善党委联系服务专家制度,开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”系列活动,打造全省上下贯通的人才服务网络,优化完善“皖事通办”“江淮优才卡”服务事项,营造创新愉快的良好环境。

  十年来,我们坚持正风肃纪反腐,政治生态更加清明。深入贯彻总书记“坚持严的主基调不动摇”等重要指示,坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。持续深化作风建设,全省共查处违反中央八项规定精神问题2.4万起,党纪政务处分2万人。开展“改进工作作风、为民办实事、为企优环境”工作,建立季度工作会议制度,聚焦不作为、不担当、不进取等突出问题开展专项整治,力戒形式主义官僚主义。聚焦医疗卫生、政法、国企、供销、人防、金融、粮食购销等重点领域,加大惩治腐败力度,全省纪检监察机关共立案18.2万件,处分17.6万人。常态化开展警示教育,精准运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐。深入整治群众反映强烈的突出问题,特别是扶贫和乡村振兴领域腐败和不正之风,以及涉黑涉恶腐败和“保护伞”等问题。统筹推进纪检监察体制改革,出台加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施等制度,抓好巡视“后半篇文章”,织密扎牢基层监督网,形成全面覆盖、常态长效监督合力。

  不忘初心践使命,只争朝夕向未来。新征程上,我们将坚决贯彻中央决策部署及省委工作要求,踔厉奋发、勇毅前行,不断提升党的建设和组织工作质量,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!

  我先简要介绍这些,谢谢大家!

  汪晔宇:

  谢谢朱部长的介绍。下面欢迎各位记者提问,提问前请举手示意,并通报一下所在的新闻机构。

  央广网记者:

  朱部长您好,我们了解到,党的十八大以来,安徽省的党员队伍不断发展壮大,总数已经有370多万。这么大群体的党员,是如何进行教育管理的呢?

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  央广网记者提问

  朱春旭:

  党员是党的肌体的细胞。省委历来高度重视党员教育管理工作,党的十八大以来,全省发展党员86.33万人,总数达到了378.21万。随着党员队伍不断发展壮大,各级党组织注重严格教育、严格管理、严格监督,积极推动广大党员发挥先锋模范作用。具体来讲,主要体现在3个方面:

  一是强化理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心铸魂,扎实开展党内集中教育,分级分类开展集中轮训,组织讲好专题党课,不断深化党性教育,引导广大党员衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。

  二是从严管理监督。严格党的组织生活,认真落实“三会一课”、主题党日等制度,用好批评和自我批评武器,推动全面从严治党向基层延伸,保持党员队伍的先进性纯洁性。

  三是注重典型引领。在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾等重大任务中选树先进典型,持续深化“学习身边榜样”活动。党的十八大以来,全省累计表彰优秀共产党员26.6万人,去年我省马毛姐、李宏塔2位同志获颁“七一勋章”,13名党员受到党中央表彰,持续激励广大党员见贤思齐、创先争优。

  安徽广播电视台新闻联播记者:

  华主任您好,近来年,安徽省认真贯彻落实中央八项规定精神、锲而不舍纠“四风”树新风,取得显著成效。请介绍一下具体采取了哪些措施?

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  安徽广播电视台新闻联播记者提问

  华克思:

  十八大以来,以习近平同志为核心的党中央从制定和落实中央八项规定破题,党风政风和社会风气为之一新。安徽省委坚决贯彻落实党中央关于作风建设部署要求,深入纠“四风”树新风,全省纪检监察机关始终坚持执纪执法为民、纠风治乱为民,推动作风建设取得新成效,为全省经济社会发展提供了坚强作风保证。

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  安徽省纪委常委、省委巡视办主任 华克思

  一是找准小切口、做足大文章,坚决做到什么问题突出就解决什么问题。我们坚持人民群众反对什么、痛恨什么,就坚决防范和纠正什么。持续纠治形式主义、官僚主义,深入治理贯彻党中央决策部署只表态不落实等突出问题,扎实开展不作为、不担当、不进取、不务实、不守信、不知止等突出问题以及“虚、躲、冷、粗、假”等顽瘴痼疾专项整治,持续推动为基层减负。十八大以来,共查处形式主义、官僚主义问题5616起,批评教育帮助和处理8717人。针对群众反映强烈的享乐主义、奢靡之风,开展违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴等问题专项整治。十八大以来,全省共查处享乐主义、奢靡之风问题18699起,批评教育帮助和处理25951人。

  二是紧盯不放、寸步不让,保持严的主基调不动摇。“四风”问题具有顽固性、复杂性、长期性,必须以钉钉子精神一抓到底。我们紧盯重要节点,密切关注隐形变异新动向,采取督查直办、交叉检查、运用大数据排查等方式加强监督检查,布下反“四风”的“天罗地网”。注重发挥通报曝光的警示教育和震慑作用,坚持每月向社会公布全省查处违反中央八项规定精神问题数据,共通报曝光3785批、8088起、涉及11412人,持续释放越往后盯得越紧、执纪越严的强烈信号。

  三是立“铁规矩”、划“硬杠杠”,推动作风建设常态长效。始终把制度建设作为抓作风建设的重要方面,对反复出现、普遍发生的问题,深入分析、找准症结,完善津贴补贴发放、开会发文、公务接待、督查检查考核等制度规定。印发《关于进一步改进作风的若干举措》和创优营商环境“十做到、十严禁”,为党员干部划出行为边界。省统计局民情民意调查结果显示,2016年以来,群众对全省作风建设、执行中央八项规定精神满意度一直稳居90%以上。

  谢谢!

  安徽新闻综合广播记者:

  朱部长您好,自长三角一体化上升为国家战略以来,安徽与沪苏浙在各个方面、各个领域加强了对接合作。比如,我们注意到,三省一市建立了互派干部挂职的相应机制,请简要介绍一下这方面的情况。

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  安徽新闻综合广播记者提问

  朱春旭:

  我来介绍一下。2020年8月,习近平总书记考察安徽期间,在合肥主持召开了推进长三角一体化发展座谈会,明确提出要探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制。为贯彻落实习近平总书记的重要指示,我们主要做了以下3个方面工作:

  一是建立交流合作机制。2021年3月,三省一市党委组织部在上海签署《推进长三角一体化干部交流工作合作备忘录》,建立轮值牵头、沟通协作、共同关爱“三项机制”,通过这些机制来打通交流渠道、共享培训资源。

  二是互派干部挂职锻炼。聚焦长三角一体化发展重大合作事项,从省辖市和省际产业合作园区,选派专业型干部到对口部门挂职锻炼,让干部在一体化发展前沿阵地、高质量发展核心地区学习锻炼。2021年,共与沪苏浙互派挂职干部38名,其中沪皖互派14名,苏皖、浙皖分别互派12名。今年,计划再向沪苏浙选派挂职干部40名,同时积极协调沪苏浙地区干部来皖挂职。

  三是实施“千人选派计划”。采取省级统筹部署、各市具体落实、上下联动推进的方式,每年选派1000名左右干部人才到沪苏浙开发园区、重点企业跟班学习,通过跟着企业干、围着企业转,以体悟实训的方式促进能力提升。2021年,共选派1475名干部赴沪苏浙跟班学习;今年上半年,已派出跟班学习人员433名,下半年还将加大选派力度,以此来推动干部在实践中锤炼过硬本领。

  谢谢!

  安徽法制报记者:

  华主任您好,习近平总书记在中共中央政治局第四十次集体学习时强调,要提高一体推进“三不腐”的能力和水平,全面打赢反腐败斗争攻坚战持久战。请问十八大以来安徽在一体推进“三不腐”上有哪些做法和成效?

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  安徽法制报记者提问

  华克思:

  省委始终坚持严的主基调不动摇,坚定不移正风肃纪反腐,巩固了全省反腐败斗争压倒性胜利,全省政治生态不断净化优化。

  一是强化“不敢腐”的震慑。“不敢腐”在“三不腐”中是打头的,没有严厉惩治这一手,纪律就不会“带电”、监督就不会“长牙”、制度就会成为“稻草人”。我们聚焦重点领域和关键环节,以零容忍态度惩治腐败。严肃查处违反政治纪律、政治规矩问题。坚持查办案件首先要从政治问题查起,坚决查处周榕、徐会东等当面一套背后一套的“两面人”。深挖细查以权谋私、官商勾结的腐败问题。官商结成利益共同体、形成贪腐“利益链”“关系网”,是滋生腐败的重要诱因。我们严肃查处王学银、金成俊、段贤柱等“亲”“清”不分、搞“裙带”腐败的典型。持续深化开发区建设领域腐败治理。开发区建设领域政策支持力度大、投资密集、资源集中,一些重点环节存在权力寻租空间。我们坚决清除胡亮、唐开强等开发区“蛀虫”。坚决惩治金融风险背后的腐败问题。金融是国民经济的命脉,金融腐败严重危害经济安全甚至带来系统性风险。我们一体推进查案件、挽损失、堵漏洞、防风险,既打“老鼠”又护“玉盘”,严肃查办吴学民、陈鹏等典型案件,推动强化金融领域监管治理。加大政法系统反腐力度。按照政法队伍教育整顿部署,加大执纪执法力度,坚决惩处陈小平、许刚等执法犯法、严重损害司法公信力的反面典型。持续惩治国有企业腐败问题。我们紧盯国企领域靠企吃企、关联交易、利益输送等突出问题,严肃查处许家贵、杜长棣等国企“蛀虫”,为做强做优国有资本和省属企业营造良好环境。扎实推进粮食购销领域腐败问题专项整治。安徽是全国粮食主产省,也是储粮大省和外调大省,针对一些粮仓“硕鼠”靠粮吃粮等突出问题,我们按照中央纪委国家监委部署,深入开展专项整治,严查以陈顶新、以次充好、侵占补贴、“转圈粮”、“空气粮”等突出问题,先后查处包括省粮食集团前后三任董事长在内的一批粮食系统腐败分子,有力净化粮食系统政治生态,全力守住管好“江淮粮仓”。此外,我们坚持受贿行贿一起查,建立行贿人信息库,对多次行贿、巨额行贿、向多人行贿等行为坚决查处。

  二是扎紧“不能腐”的笼子。协助省委不断完善全面从严治党法规制度体系,增强制度刚性,强化制度执行。针对重点领域违纪违法案件,深入剖析背后暴露出的管党治党宽松软、权力监督制约缺失、制度建设滞后等突出问题,及时向相关责任单位发出纪检监察建议书,督促深化改革、完善制度、规范用权、优化治理。

  三是筑牢“不想腐”的堤坝。综合运用典型案件通报、忏悔录、庭审视频、警示教育片等,做实做细同级同类干部警示教育。扎实开展违规经商办企业专项整治,强化家风家教建设,着力构建“亲”“清”新型政商关系。省委制定实施《加强新时代廉洁文化建设的若干举措》,教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

  谢谢!

  中国新闻社记者:

  朱部长您好,省委书记郑栅洁在“新春第一会”上提出,每季度的最后一个工作日,召开省辖市市委书记、市长工作会,盘点各市工作进展。目前,省委已召开一、二季度工作会议,引发了广泛关注和强烈反响。能否详细介绍下季度工作会议这一制度的具体情况?

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  中国新闻社记者提问

  朱春旭:

  这项工作是省委作出的重大决策部署,由省委组织部来牵头,通过每季度盘点工作“晒”成绩、鼓励先进“挂”红榜、鞭策后进“亮”黄牌,头尾闭环调度工作,营造比学赶超的浓厚氛围。

  一是坚持以事察人,把干事标准亮出来。聚焦经济运行、为民办实事、为企优环境3项中央及省委部署的中心工作和重点任务,科学设置评价指标,将16个省辖市、104个县(市、区)以及与经济社会发展密切相关的42家省直单位一体纳入,每季度调度分析各地各单位干了什么事、干了多少事、干得怎么样。通过定期盘点、集中晾晒,做到见事见人、以事察人。

  二是坚持赛场比拼,把争先劲头鼓起来。将季度工作会议作为制度性安排,开会时省市县四大班子领导和同级部门主要负责人参加,郑栅洁书记亲自点评,运用PPT通报各地各单位工作绩效,以数据说话、用图表晾晒,让被评单位清晰了解全省“基本面”和自身“位置点”。对排名靠前的,总结推介可学习、可借鉴的经验做法;对工作落后的,从客观和主观两个层面分析原因,并采取点人、点事、点作风的方式,一针见血点评案例,收到了红脸出汗、督促整改、激发干劲的效果。

  三是坚持奖优罚劣,把精神状态提起来。加大正向激励与反向示警力度,对季度综合表现优异,或者单项成绩出色、工作亮点突出的,安排介绍经验做法;对工作落后、问题明显的,责令“一把手”作出说明打算。一、二季度工作会议上,共有10个单位交流发言、7个单位表态发言。加强通报结果运用,调整不在状态、工作成效不佳的干部,对负面典型案例开展倒查,已问责45名责任人,给予党纪政务处分20人,有效传导了坐不住、等不起、慢不得的责任压力。

  季度工作会议制度实行以来,全省上下争先进位的氛围更加浓厚,干事创业的劲头更加充盈。下一步,我们将优化完善会议内容和指标体系,进一步激励各级领导班子和领导干部担当作为。

  谢谢!

  人民日报数字传播记者:

  华主任您好,2020年8月,习近平总书记考察安徽时强调,“推动全面从严治党向基层一线、向群众身边延伸”。近年来,安徽省在推动“两个延伸”方面采取了哪些行之有效的措施?

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  人民日报数字传播记者提问

  华克思:

  我省深入贯彻习近平总书记重要指示精神,在坚决惩治群众身边“微腐败”的同时,扎牢织密基层监督网,着力打通全面从严治党“最后一公里”,让群众在正风肃纪反腐中感受更多获得感、幸福感、安全感。近年来,全省纪检监察机关接收反映农村(社区)党员干部检举控告类信访量、处分农村(社区)党员干部人数,总体呈现“双下降”趋势。

  一是创新设立纪检监察协作区,打造群众身边“不走的巡察组”。针对基层监督力量薄弱、“熟人社会”监督难等问题,我们探索在每3-5个乡镇(街道)设立一个纪检监察协作区,开展监督检查、审查调查、廉政教育,督促、协调、帮助所联系乡镇(街道)纪检监察机构做好工作。在人员编制、办公场所等不增加的情况下,构建了一张以协作区为载体和纽带、县乡村上下联动的立体监督网。目前,全省共组建389个协作区,实现全覆盖。通过此举,有效破解了乡镇纪检监察干部不敢监督、不会监督等问题,推动解决了群众“急难愁盼”问题,老百姓亲切地称呼协作区为“不走的巡察组”。

  二是全面建设监督一点通平台,给基层小微权力套上“紧箍咒”。针对基层干部权力难监督等问题,我们在全省开展小微权力“监督一点通”平台建设,实现县(市、区)全覆盖。坚持清单化公开,紧盯教育、医疗、住房、社保等群众密切关注的问题,建立6大类“40+N”监督事项清单,做到“小微权力进清单、清单之外无权力”。坚持开放式受理,实行闭环化处置,群众在手机上“动动手指”就能实现“指尖监督”,足不出户掌握“村里事”、实时了解反映的“揪心事”办理进度,感受到合理诉求真有人办、矛盾问题真有人管。目前平台受理在线投诉16985件,办结反馈14867件,办结率87.5%,群众评价满意率90%。

  三是推深做实政治巡察,不断擦亮基层监督“利剑”。针对常规巡察巡不到、巡不深、巡不透等问题,我们指导六安等市探索开展“背包式”巡察。坚持拎包即走,聚焦基层信访热点、群众关注焦点、社会治理堵点进行精准巡察,做到“哪里问题多就巡察哪里,谁问题突出就巡察谁”;坚持开包即巡,上山头、下地头、坐炕头,就地收集群众意见、掌握真实情况,基层干部说“这样的巡察很接地气,查出的问题我们服气”;坚持收包即改,突出边巡边查、立行立改,尽可能在巡察期间面对面解决群众的操心事、烦心事,得到中央巡视办充分肯定。

  谢谢!

  新华网记者:

  朱部长您好,近年来,安徽大力实施新时代人才强省战略,深化人才发展体制机制改革,有效激发了人才创新活力。请问在这方面有哪些新的探索和实践?

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  新华网记者提问

  朱春旭:

  创新驱动本质上是人才驱动。近几年,我省坚持人才引领发展战略地位,大力推进人才发展体制机制改革,先后出台3个版次“安徽人才30条”,迭代升级改革举措,不断创新政策、创建平台、创优环境,全省人才总量突破千万,实现了十年翻番。我们主要从3个方面着力:

  一是服务国家战略部署。聚力服务国家实验室建设,在全国率先出台18条富有“含金量”的人才支持举措,在人才自主评聘、奖励性工作补贴等方面实现了创新升级。聚力服务合肥综合性国家科学中心建设,制定科学中心人才“10条”,明确了加大人才奖补力度、强化知识价值激励等支持政策。聚力打造国家战略科技力量,积极争创合肥国家人才集聚平台,加快构建全省“1+3+N”人才发展雁阵格局。聚力推动长三角一体化发展,加强人才合作交流,利用G60科创走廊、城市联盟等平台推动市际互动。

  二是服务经济社会发展。聚焦产业发展,围绕集成电路、新型显示、新能源汽车等,完善“揭榜挂帅”“定向委托”等制度,实施产业“双创英才”汇聚行动,推进省“特支计划”、“115”产业团队建设,推动人才链与创新链、产业链深度融合。立足高能级平台,坚持“高精尖缺”导向,发挥“一室一中心”等平台牵引作用,集聚高层次人才1.7万人,以聚才引智引领创新发展。紧盯重要领域,围绕江淮名医、文化名家、金融人才、农村实用人才等制定专项政策,近期结合推进“百万大学生兴皖”行动,出台大学生“筑梦江淮9条”,逐步构建点面结合、互相衔接的政策体系。

  三是服务人才创新创业。改革上放活,实施人才评价“八免”制度,创新编制“周转池”制度,探索实行首席科学家、股权期权激励等改革,确保人才引得进、留得住、用得好。环境上优化,编制高层次人才分级分类目录,打造省内人才飞地“江淮英才港”,评选安徽省突出贡献人才奖,营造识才爱才敬才的浓厚氛围。服务上用心,建设安徽一站式服务平台,完善江淮优才卡管理办法,在教育、医疗、出行等方面提供16项便捷服务,实行专人联系服务专家制度,全方位做好人才服务保障,真正使安徽成为养人的地方、创新的天地。

  谢谢!

  人民网记者:

  华主任您好,监督是权力正确运行的保证,也是治理的内在要素。请问安徽在提高监督治理效能方面,做了哪些工作?

中共安徽省委宣传部“安徽这十年”系列主题新闻发布会党的建设专场

  人民网记者提问

  华克思:

  监督是治理的内在要素、组成部分,也是纪检监察机关的基本职责、第一职责。近年来,我们把着力点放在增强监督严肃性、协同性、有效性上,注重发挥监督的发现问题、防范风险、推动改革、促进治理作用,有力推动了全省广大党员干部凝心聚力、担当实干。

  一是监督执纪问责注重实事求是。科学精准执纪问责,关系到问责的严肃性和公信力,关系到政治效果、纪法效果、社会效果的相统一。我们始终坚持实事求是,一是一、二是二,辩证历史客观地看待干部,把握好政策策略,在脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控、防汛救灾等急难险重的工作中都出台了监督执纪问责的具体意见,把该打的板子打准,让当事人心服口服,起到了问责一个、警醒一片的实际效果。

  二是监督关口前移管住“空白地带”。分析典型的腐败案件,都有一个量变到质变、小节到大错的过程,从破纪到破法,小错终成大祸。我们坚持抓早抓小、防微杜渐,出台监督执纪“四种形态”参考意见、第一种形态操作指引,运用“四种形态”织密纪律之网。党的十八大以来,全省纪检监察机关运用“四种形态”批评教育帮助和处理45.4万人次。其中,运用第一种形态批评教育帮助27.3万人次,占60.1%;运用第二种形态处理13.4万人次,占29.5%;运用第三种形态处理2.2万人次,占4.9%;运用第四种形态处理2.5万人次,占5.5%。通过深化运用“四种形态”,在“好同志”和“阶下囚”之间的“空白地带”形成了带电的“缓冲区”。

  三是严管厚爱结合、激励约束并重激发内生动力。严管是最大的厚爱、监督是最好的保护。好干部是严格监督约束出来的,也是真诚关爱激励起来的。我们坚持既把监督融入日常、做在经常,捆住一些人乱作为的手脚;又为担当者担当、为负责者负责,放开广大党员、干部担当作为、干事创业的手脚。十八大以来,我们深入贯彻落实“三个区分开来”要求,常态化开展暖心回访、澄清正名等工作,严肃查处诬告陷害行为,充分激发党员、干部干事创业精气神。

  四是各类监督贯通协同持续发力。推动各类监督统筹衔接、贯通融合,是推动制度优势转化为治理效能的必然要求。在内部,我们坚持系统观念,大力推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督统筹衔接;在外部,我们注重加强与人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督等有机贯通、相互协调,形成全面覆盖、常态长效的监督合力。特别是在开展粮食购销领域腐败问题专项整治中,我们在省审计厅对涉粮部门、企业专项审计的基础上,开展省市县三级联动专项巡视巡察,实现审计监督与纪检监察监督有效衔接,精准查处一批粮仓“硕鼠”,取得了良好效果。谢谢!

  汪晔宇:

  今天的发布会到此结束,谢谢两位发布人,谢谢各位记者朋友。再见!

2022-09-21

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